Почему ты "скорее всего" не найдешь работу в IT

2020 году вход в IT казался почти линейным обещанием. Курсы говорили, что через полгода ты будешь джуном, через два года мидлом, а дальше жизнь сама вывезет и дасть тебе зарплату в 200к+ рублей в наносекунду. Вокруг было много историй про быстрый рост, высокие зарплаты и сеньоров, которые работают по десять часов в неделю. Сейчас те же люди смотрят на рынок и не узнают его. Вакансий для начинающих стало меньше, требования выросли, а компании всё чаще говорят не про найм, а про оптимизацию и инструменты, которые ускоряют работу.

Фраза «нас заменил ИИ» звучит намного пугающе. Она объясняет личную тревогу большим процессом, с которым сложно спорить. Но если смотреть на вещи спокойнее, картина получается менее драматичной и более неприятной одновременно. Компании действительно пересматривают штат. Джунов берут все осторожнее, потому что их нужно учить, а обучение стоит денег и времени. Мидлы и сеньоры тоже чувствуют давление, потому что часть рутины теперь делается быстрее и достаточно всего лишь 1-2 людей в штате чтобы выкатить простой MVP. Claude, Codex и другие инструменты неплохо справляются с типовыми задачами, черновиками, тестами и сборкой простых прототипов. Для бизнеса это выглядит как способ сделать больше меньшими силами.

При этом замена происходит не так, как это представляют в мемах. ИИ не садится за стол, не берёт на себя ответственность за прод, не общается с заказчиком и не понимает, почему в пятницу вечером упал платёж. Он ускоряет работу и снижает порог для некоторых задач. Именно из-за этого меняется рынок входа. Раньше новичок мог годами делать простые задачи и постепенно набираться опыта. Теперь простые задачи всё чаще отдают инструменту, а человеку остаётся то, что требует контекста, проверки и решений. Это плохая новость для тех, кто шёл в IT за понятной лестницей. Хорошая новость в том, что лестница не исчезла, она стала менее очевидной.

И что, нас всех заменят?

Главная проблема не в том, что ИИ стал умнее. Главная проблема в том, что рынок перестал быть массовым. Когда в отрасль за несколько лет приходит очень много людей, а компании одновременно оптимизируют расходы, джунам становится очень тесно. ИИ здесь работает как усилитель и помогатор: он делает часть работы быстрее и не создаёт новые места для новичков. Поэтому фраза «меня заменили» описывает чувство, но не всю механику. Человека вытесняет не только модель. Его вытесняет сочетание переизбытка людей, осторожности бизнеса и новых инструментов, которые позволяют опытному сотруднику закрывать огромное число задач.

Для новичка это означает смену стратегии. Уже недостаточно выучить синтаксис, собрать три учебных проекта и ждать оффер. Нужно уметь работать с неопределённостью, читать чужой код, проверять сгенерированные решения и понимать, где инструмент ошибается. Ценность смещается к людям, которые могут поставить задачу, разбить её на части, проверить результат и объяснить, почему решение работает. Это звучит менее романтично, чем «вкат за три месяца», но ближе к реальности. Вход в IT не закрылся. Он стал дороже по времени и требует более взрослого отношения к профессии.

Есть и ещё один неприятный момент. Многие компании не хотят признавать, что используют ИИ как аргумент в разговоре о сокращении. Проще сказать, что позицию заменил инструмент, чем объяснять, что изменились планы, бюджет или структура команды. Из-за этого у людей появляется ощущение тотальной замены. На самом деле часть рабочих мест исчезает, часть меняется, часть остаётся, но требует других навыков. Это не утешение. Это попытка не путать личную боль с полной картиной.

Мир действительно стал менее красочным для тех, кто застал эпоху массового «вката». Обещания были слишком простыми, а теперь приходится жить в более жёсткой реальности. Но пока остаются системы, ошибки, ответственность и задачи, которые никто не хочет делать вслепую, людям есть где приложить силы. Вопрос уже в том, какие задачи человек готов взять на себя, когда черновик за него уже написан.