Тимлид рассказал на Reddit, как откликнулся на вакансию в своей компании и получил отказ — он не прошёл автоматический фильтр

Американский тимлид несколько месяцев ищет старшего специалиста в свою команду. HR каждую неделю отчитывается: кандидатов нет, никто не проходит первичный отбор. Тогда он решил проверить систему - и сам стал жертвой собственного найма.

Руководитель команды из девяти человек ведёт поиск с апреля. Дождаться живого кандидата не удаётся, и в какой-то момент он делает простой эксперимент: заводит новую почту, меняет имя, чуть подправляет даты и отправляет резюме на собственную вакансию. Резюме почти полностью повторяет его реальный опыт - опыт человека, который сам и написал описание этой вакансии. Отказ приходит через шесть минут.

Через неделю он нашёл причину: фильтр отбора требовал в резюме слово «React.js». В его резюме было написано «React». Всё.

«Мы отказывали всем подходящим кандидатам из-за знака препинания, пока я каждую неделю сидел на совещаниях и слушал, что рынок труда сложный. Если вам моментально отказывают компании, для работы в которых вы точно подходите, — возможно, дело вовсе не в вас», — написал он в сообществе r/recruitinghell.

История разлетелась по соцсетям: у репоста в X больше 900 комментариев. В обсуждении всплыли похожие сюжеты. Один директор рассказал, что откликался на собственные вакансии, честно вписав все ключевые слова из описаний, - и всё равно получал отказы. Причина нашлась выше: ему официально дают бюджет на найм, но топ-менеджмент распорядился найм заморозить. Закрытые на бумаге вакансии живут просто для отчётности.

Нейросети зло в IT?

Первичный отбор резюме в больших компаниях давно отдан автоматике - системам ATS, а теперь еще и нейросетям. О рынке найма в IT можно почитать в этой статье. Тысячи откликов превращаются в короткий список за минуты. По исследованию Harvard Business School «Hidden Workers», более 90% крупных работодателей фильтруют кандидатов автоматикой - и 88% из них сами признают: сильные кандидаты отсеиваются на этом этапе, потому что не совпали с формальными критериями описания вакансии.

Рынок это только ускорил: вакансий в IT за год стало заметно меньше, откликов на каждую - больше, и компаниям всё дешевле доверить отсеивание машине. Машина же работает буквально: нет точного совпадения по ключевым словам - отказ. «React» вместо «React.js», «менеджер проектов» вместо «PM» - и вы, возможно, лучший кандидат в списке, который никто не увидит.