4 публикации · Посты, статьи и материалы по теме
Тимлид несколько месяцев не мог найти сотрудника: HR уверял, что кандидаты не проходят отбор. Тогда он откликнулся на собственную вакансию под чужим именем - и получил отказ за шесть минут. Причина оказалась абсурдной.
Рынок IT перестраивается: компании осторожнее нанимают новичков, инвестируют в ИИ и пересматривают требования к специалистам. На данных Gartner, PwC, SignalFire и российских площадок разбираем, что происходит с вакансиями, зарплатами и удалёнкой в 2025–2026 годах - и что эти изменения означают для кандидатов и бизнеса.
Ещё десять лет назад уйти после девятого класса в колледж означало расписаться в собственной несостоятельности. Сегодня это осознанный выбор прагматичного поколения. Более 60% российских школьников поступают в колледжи, а не в вузы. За пять лет количество заявлений в техникумы выросло на 37%. Разбираемся, что стоит за этим разворотом и почему «синица в руке» оказалась ценнее вузовского диплома.
Зумеры не задерживаются на одном месте дольше года. HR-специалисты уже придумали для этого термин — «lily padding», прыжки по кувшинкам. Одни называют это безответственностью, другие — новой карьерной стратегией. Разбираемся, что на самом деле движет поколением Z и почему привычная «лестница» больше не работает.
